Reforma laboral: los cambios clave para reducir la litigiosidad en riesgos del trabajo

 

La reciente reforma laboral introdujo modificaciones que, según el sector asegurador, podrían reducir significativamente la elevada litigiosidad en materia de riesgos del trabajo. Desde la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART) sostienen que el año pasado se registraron 134.000 juicios por enfermedades y accidentes laborales, cifra récord pese a los cambios implementados en 2017.

De acuerdo con datos difundidos por Ámbito, Argentina presenta una tasa de 132,8 juicios cada 10.000 trabajadores, muy por encima de Chile (5,8) y España (8,5). En ese contexto, la entidad considera que la nueva ley apunta a desactivar lo que denomina “industria del juicio”.

Entre los puntos centrales de la reforma se destacan cuatro ejes:

1. Nuevo esquema de honorarios periciales.
La ley elimina el sistema que establecía que los peritos cobraran un porcentaje de la indemnización fijada en el expediente. En su lugar, se implementa un esquema de honorarios con mínimos no porcentuales, determinados por el juez en función de la tarea efectivamente realizada. Según el sector, esto busca evitar incentivos económicos vinculados al monto de la demanda.

2. Obligación de acatar la jurisprudencia de la Corte Suprema.
Los jueces laborales deberán respetar los criterios establecidos por la Corte Suprema de Justicia de la Nación. El incumplimiento podría considerarse mal desempeño. La medida apunta a reforzar la seguridad jurídica y reducir la proliferación de apelaciones.

3. Transferencia del fuero laboral en CABA.
Se prevé el traspaso del fuero nacional laboral a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, con el objetivo de ordenar institucionalmente la competencia judicial en ese distrito.

4. Incorporación de parámetros técnicos en pericias.
La reforma introduce criterios objetivos vinculados a los Cuerpos Médicos Forenses y a las pericias judiciales, buscando limitar la discrecionalidad en la determinación de incapacidades laborales.

Desde la UART, su presidenta Mara Bettiol señaló que la norma establece “un marco claro” y que el resultado dependerá de la aplicación efectiva por parte del Poder Judicial. En esa línea, advirtió que el impacto real de la reforma estará condicionado por la consistencia institucional en su implementación.

El debate se da en un contexto donde el Gobierno promueve cambios estructurales en el mercado laboral, mientras cámaras empresariales y aseguradoras esperan que las nuevas disposiciones contribuyan a reducir costos asociados a litigios y a brindar mayor previsibilidad al sistema de riesgos del trabajo.