Chubut acordó aumentos salariales y bonos con estatales, salud y policías mientras sigue la negociación docente

 

El Gobierno de Chubut avanzó en una nueva ronda de negociaciones salariales con trabajadores estatales y alcanzó acuerdos con gremios de la administración pública, salud y fuerzas de seguridad, mientras continúa abierta la discusión paritaria con el sector docente.

La gestión encabezada por el gobernador Ignacio Torres —conocido políticamente como Nacho Torres— acordó una recomposición salarial con los gremios ATE, UPCN y APOC para los trabajadores comprendidos dentro del Estatuto del Personal de la Administración Pública Provincial.

El entendimiento contempla un incremento salarial del 6% distribuido en tres tramos entre mayo, junio y julio, además del pago de un bono remunerativo de $100.000 y mejoras en adicionales salariales.

Según indicaron desde el Ejecutivo provincial, la recomposición se ubica por encima de la inflación informada por el INDEC.

En paralelo, el Gobierno firmó un acuerdo específico con los gremios del área de salud, que establece un aumento trimestral del 8% sobre el valor móvil del salario básico.

La actualización salarial también se aplicará en tres etapas y estará acompañada por compromisos vinculados al arancelamiento hospitalario, las horas de guardia y la regularización del personal contratado.

Desde la administración provincial señalaron que el objetivo del acuerdo es mejorar las condiciones laborales y dar respuesta a reclamos históricos del sector sanitario.

Por otra parte, el Ejecutivo avanzó en una mejora salarial para el personal policial activo y retirado mediante la incorporación progresiva al básico testigo del Código 1.124, mecanismo que busca equiparar haberes y reconocer la tarea de los efectivos.

Mientras tanto, continúa la negociación con los gremios docentes de la provincia, uno de los sectores donde todavía no se logró cerrar un acuerdo definitivo.

La última reunión se realizó en el SUM de Vialidad Provincial y contó con la participación de funcionarios provinciales y representantes sindicales de SITRAED, UDA, SADOP, ATECH y AMET.

Durante el encuentro, el Gobierno presentó una propuesta salarial atada a la evolución del Índice de Precios al Consumidor, tomando como referencia los datos publicados por el INDEC.

La oferta incluye una recomposición equivalente al IPC más cuatro puntos porcentuales para mayo, uno adicional para junio y otro para julio, lo que implicaría un incremento cercano al 15% sobre el salario básico.

Además, se propuso una actualización cercana al 100% del adicional denominado “Recursos Materiales”, que quedaría vinculado al salario básico y se ajustaría automáticamente con futuras subas.

Los gremios docentes acordaron analizar la propuesta y responder oficialmente durante las próximas horas.

Desde el Gobierno provincial remarcaron que la continuidad del diálogo paritario constituye una prioridad para sostener la política salarial del año, aunque aclararon que las negociaciones se desarrollan bajo criterios de responsabilidad fiscal y previsibilidad presupuestaria.